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5 façons de trouver de la motivation au travail

En tant qu’espèce, les humains sont par nature paresseux. Nous sommes obligés, dans

chaque situation, de trouver le moyen le plus économique d’économiser notre énergie,

c’est pourquoi, lorsque nous choisissons entre courir et regarder la télévision, nous

sommes si nombreux à opter pour la seconde solution. C’est tout simplement dans

notre nature.

Cela explique aussi pourquoi il peut être si difficile de se motiver au travail, surtout

lorsque notre travail d’un jour donné implique l’exécution de tâches essentiellement

monotones ou fastidieuses, comme répondre à des courriels, faire des appels de vente

ou compiler des présentations. Le problème, bien sûr, est que la motivation à

travailler efficacement et avec persévérance est la clé de votre réussite finale. Pour

réussir, il faut être motivé, c’est-à-dire travailler dur, faire de longues heures, faire

preuve de courage. C’est ainsi que nous atteignons nos objectifs, que nous réalisons tout ce qui en vaut la peine.

La question est donc de savoir comment combattre nos tendances naturelles à la paresse pour nous motiver à travailler avec ténacité.

C’est une question qui concerne aussi bien les cadres, les chefs d’équipe et les

fondateurs d’entreprises que les employés à titre individuel. Mais trop souvent, les

chefs d’entreprise recourent sans cesse au même moyen de motivation : l’argent. Ne

vous méprenez pas, les incitations telles que les augmentations et les primes peuvent

être de puissants facteurs de motivation. Mais ce n’est qu’un moyen de motivation

temporaire, tout comme quelques bières n’apportent qu’un contentement temporaire,

ou une nouvelle voiture n’apporte qu’un bonheur temporaire. Très vite, ce salaire

légèrement plus élevé devient tout simplement une partie de votre nouvelle normalité.

Il n’est plus une source d’inspiration.

La bonne nouvelle est – comme je l’ai appris dans ma propre vie et en construisant

Skylum – qu’il existe des moyens de se motiver plus intrinsèquement, d’une manière

qui se traduit plus sûrement par un succès à long terme.

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1) Rappelez-vous la situation dans son ensemble.

La plupart d’entre nous sommes obligés de travailler dur chaque jour, non pas pour

atteindre des objectifs à court terme, mais pour atteindre des objectifs plus larges.

Pour moi, ma principale motivation est ma famille – subvenir à leurs besoins, veiller à

ce qu’ils se sentent en sécurité et créer une base solide pour mes enfants afin qu’ils

puissent poursuivre leurs rêves. En fin de compte, c’est la raison pour laquelle je

consacre une grande partie de mon temps et de mon énergie à la construction de

Skylum.

La plupart des gens ont une telle inspiration centrale dans leur vie – une inspiration

dont la présence dans votre esprit vous pousse à travailler dur. Dans votre cas, vous

pouvez être propulsé par le rêve d’être payé pour pratiquer le métier que vous aimez :

écrire, coder, photographier, enseigner, etc. Vous pouvez même être inspiré par la

recherche d’une amélioration plus générale : la satisfaction de s’épanouir, le sentiment

de devenir de mieux en mieux dans quelque chose que vous aimez faire. Quoi qu’il en

soit, la première étape consiste à identifier la chose qui vous motive le plus, car c’est ce

qui sera votre carburant.


2) Divisez un grand objectif en objectifs plus petits.

Plus concrètement, ce qui brise la volonté de beaucoup de gens est le sentiment d’être

dépassé par la tâche à accomplir – en regardant un nouveau projet et en se disant : « Je

ne pourrai jamais y arriver ».

Nous pouvons combattre cette tendance en divisant ce grand projet en objectifs plus

modestes. Une fois que vous l’avez fait, vous pouvez jouer le processus d’achèvement

de chaque étape plus petite. Personnellement, je pense que la conquête de chaque petit

objectif d’un grand projet est le fait d’atteindre le « niveau » suivant, comme dans Super

Mario. Vous pouvez adapter cette approche à tous les aspects de votre travail, en

décomposant chaque grande tâche en morceaux plus faciles à réaliser. Pour moi, cela

s’est avéré essentiel.


3) Récompensez-vous lorsque vous atteignez ces objectifs.

Bien sûr, un aspect essentiel de la « gammisation » de votre travail est de vous

récompenser lorsque vous atteignez certains nouveaux « niveaux ». De telles

récompenses, bien qu’elles ne soient pas vraiment intrinsèques – elles constituent

essentiellement une forme de tromperie envers vous-même – peuvent s’avérer

puissantes. Par exemple, je me suis dit qu’une fois que mon équipe et moi aurions

lancé Luminar (notre prochain grand produit), je me récompenserais avec une

nouvelle voiture au lieu de l’acheter tout simplement. Cela réussit à me faire passer à

la vitesse supérieure.

Encore une fois, ce genre de motivation ne vous soutiendra pas longtemps, mais elle

vous donne un bon petit coup de pouce quand vous en avez besoin.

4) Faire attention aux mesures et aux commentaires des utilisateurs.

Si vous trouvez de la motivation dans la conduite du succès de votre entreprise – ce

qui, si vous êtes un dirigeant d’entreprise, est particulièrement important – alors il n’y

a peut-être pas de meilleur moyen de vous motiver qu’en suivant vos mesures clés et

en prêtant attention aux commentaires des utilisateurs. Reconnaître que vos

utilisateurs ne sont peut-être pas satisfaits, par exemple, vous incitera à recalibrer ou à

travailler plus dur pour que votre prochaine version du produit soit la bonne.

De plus, en vous fixant des objectifs spécifiques pour vous-même et votre équipe –

atteindre un nombre X d’utilisateurs, de pages consultées ou de commandes le mois

prochain, par exemple, ou recevoir un nombre Y d’e-mails heureux de la part de vos

clients – vous vous donnerez une ligne d’objectif à atteindre dans votre travail quotidien.

En prêtant attention aux mesures clés et aux données informatives, vous pourrez aussi

plus facilement célébrer les petites réalisations de votre équipe, comme le

franchissement des seuils susmentionnés. C’est ce que nous faisons à Skylum un

vendredi sur deux, que nous appelons « Winning Fridays ». Nous passons simplement

en revue nos réalisations des deux dernières semaines pour déterminer quelles

victoires nous avons accumulées – et ensuite nous célébrons.


5) Parlez avec votre chef d’équipe pour vous fixer des objectifs plus modestes.

L’importance de se fixer des objectifs est tout aussi importante si vous êtes un

contributeur individuel. Savoir ce qui vous fera gagner plus d’argent, vous permettra

d’obtenir une promotion ou d’autres avantages vous motivera – et vous donnera un

coup de pouce supplémentaire – à agir plus rapidement.

À cette fin, parlez avec votre responsable ou votre chef d’équipe pour vous créer des

incitations. Cela vous aidera à être plus performant, mais cela vous poussera aussi

naturellement à sortir de votre zone de confort, ce qui est essentiel pour votre

développement professionnel et personnel.

Se motiver au travail ne consiste pas seulement à se rendre au travail.

Il s’agit plutôt de s’inspirer pour atteindre des objectifs spécifiques au service d’un

impératif important et de grande envergure. Il s’agit de se pousser à devenir meilleur

dans un domaine qui vous intéresse et de grandir en tant qu’individu.

Ce sont les éléments qui motivent les gens sur le long terme, qui nous inspirent à

surmonter notre propension naturelle à la paresse. Les « trucs » à court terme, comme

aspirer à une augmentation ou se récompenser après avoir atteint un petit objectif,

aident certainement. Mais pour une solution plus durable, regardez en vous, et

réfléchissez à ce qui vous fait vraiment avancer : ce que vous voulez vraiment, en fin

de compte, accomplir, et pourquoi.

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